勞動爭議案件中個別勞動者失信現象
——來源：鑒信網 編輯：盧盛垚
勞動爭議案件中個別勞動者失信現象
法律條款摘錄
《中華人民共和國勞動合同法》第一條“為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法”。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的”。
民法典-誠實信用原則是我國公民從事民事活動和進行民事訴訟的基本原則。
勞動仲裁機構和法院受理的勞動訴訟案件逐年呈上升趨勢，勞動爭議案件中惡意訴訟、虛假訴訟等個人失信現象頻頻發(fā)生，個別勞動者利用“職業(yè)碰瓷”不誠信訴訟行為，不僅侵犯了他人的合法權益，也給法官依法查明事實和準確適用法律造成了嚴重干擾，浪費了司法資源，損害了司法權威。
《中國法院網》摘錄
勞動爭議案件失信現象之一，“慣”用訴訟，“鉆”研漏洞。有個別勞動者以訴訟為業(yè)。“慣”用訴訟以謀私利。他們應聘時，專挑制度不健全、管理有漏洞的用人單位，應聘后“鉆”研用人單位在合同、考勤、報酬等方面的漏洞，工作幾個月就跳槽。然后通過仲裁和法院訴訟，討要未簽勞動合同的雙倍報酬、加班費等。如，張小姐僅2014年就在沂水法院3次起訴用人單位，昧著良心領取雙倍工資。
勞動爭議案件失信現象之二，打“假”官司，“偽”造授權。有些不法代理人偽造授權委托書，立虛假案件。調研中，筆者發(fā)現個別法律工作者借勞動者法律意識淡薄，警惕性不高的機會，誘導勞動者簽署大量空白簽名，日后方便私下制作起訴書、授權委托書，背著勞動者到勞動仲裁機構私自立案、起訴、申請執(zhí)行，用所掌握的法律知識套用人單位的“現”。
勞動爭議案件的訴訟請求逐年增多，大部分都集中在工資、加班費、未簽勞動合同、解除勞動關系經濟補償金或賠償金等事項上。個別勞動者頻頻跳槽、不以誠實工作為目的，入職與離職時間短，給小微用人單位本來就用工難上添亂添堵，特別行政人事類勞動職工，完善內部管理制度等份內事不做好，在職時就想離職，掌握入職建立勞動關系后，持續(xù)浪費入職、簽訂合同、培訓、解除勞動關系、離職、勞動糾紛仲裁等程序時間。
中華傳統美德素來講究“以和為貴”、“厭訴” 、“恥訴”，不肯輕易對簿公堂。但隨著利益驅使，個別勞動者卻打著維權旗號，了解了勞動法的片面法律內容，利用“職業(yè)碰瓷”手段，“慣”用訴訟以謀私利。其自入職后不把心思放在工作上，而是“鉆”研企業(yè)管理制度及相關法律漏洞，不想踏踏實實工作，而是利用用人單位的管理不完善，提前設套、聊天截圖、錄音取證等“收集證據”，不斷制造勞動糾紛，頻頻跳槽、多次起訴用人單位，昧著良心領取雙倍工資。這些“職業(yè)碰瓷”勞動者濫用訴權、惡意訴訟、以謀私利，構建起法治社會的不和諧因素，不僅浪費用人單位的大量工作時間，也浪費了政府部門勞動仲裁與司法資源，嚴重侵害了特定法律主體的合法權益，擾亂訴訟秩序，同時對司法公正、司法權威和訴訟價值造成了沖擊與損害。
這些“職業(yè)碰瓷”勞動者不遵守誠實信用原則，恬不知恥、以訴訟為業(yè)，不斷制造不和諧及不穩(wěn)定的勞動關系，應該立即得到制止。
遵循誠實信用原則，共同秉持誠實，以善意的方式行使權利、履行義務，不詐不欺、言行一致、信守承諾，表里如一、不弄虛作假，本著善意的原則，互相配合，保護對方的合理期待與信賴，尊重他人的合法權益，尊重社會公共利益，善意行使權利，不得濫用權利，不得規(guī)避法律，不得故意曲解合同條款……。
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