“勞動碰瓷”、“沖動維權(quán)”案件頻發(fā)

——來源：菅峰說法 2020年04月15日

　　近幾年來，隨著勞動法的完善和實施，用人單位用工更加規(guī)范，勞動爭議聯(lián)動化解機制的建立也讓大量勞動爭議糾紛在仲裁階段就得到有效解決。以江蘇某地基層法院為例，2019年共受理各類勞動爭議案件325件，同比上升1.6%，數(shù)量雖略有增加但發(fā)展態(tài)勢總體平穩(wěn)。法官在案件審理中發(fā)現(xiàn)，有些勞動者對自己可以行使的權(quán)力無限放大，以為勞動法會無條件支持勞動者，在遇到勞動糾紛或不滿時，試圖通過“罷工”、“盲目訴訟”以及“職務(wù)侵占”等方式表達(dá)自己的不滿或進行報復(fù)。下面是該法院通過對勞動者不合理維權(quán)三種方式的分析，希望能給廣大勞動者合理維權(quán)提供一點借鑒。

　　現(xiàn)象：以“罷工”的方式維權(quán)

　　特點：群體性勞動爭議案件約占到全部勞動爭議案件的41%。多數(shù)勞動者法律知識相對缺乏，存在“從眾心理”，一旦有同事或同行業(yè)的勞動者通過仲裁、訴訟得到賠償，很容易引起連鎖反應(yīng)，導(dǎo)致案件集中爆發(fā)。與此同時，勞動者“抱團維權(quán)”現(xiàn)象越來越普遍。在“維權(quán)”過程中少數(shù)勞動者缺乏“合法”、“違法”的概念，超過必要的限度。

　　案例：孟某系某公司操作員。2017年5月，該公司因廠房租約到期，決定將員工調(diào)至吳江總廠或新區(qū)新廠工作，并承諾提供宿舍或班車。孟某等員工不滿，先后以怠工、堵門等方式示威。6月15日下午，相關(guān)員工再次靜坐堵門，最終被強制傳喚至公安機關(guān)。事后，該公司在勞動、公安機關(guān)的參與下就此事召開會議，決定：涉事員工可回總廠選擇繼續(xù)履行勞動合同；如不愿意繼續(xù)履行并主動離職，公司按工齡支付補償金；都不接受的則解除勞動合同。孟某等人選擇解除合同，該公司遂按照相關(guān)規(guī)定，向其發(fā)出《解除勞動合同通知書》。孟某為此向勞動仲裁委申請仲裁，后又訴至法院。法院經(jīng)審理認(rèn)為，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同，孟某等人的行為擾亂了公司生產(chǎn)經(jīng)營秩序，造成了一定損失。因此該公司對孟某等人作出解除勞動合同的決定并無不妥，無須支付賠償金。

　　法官寄語：勞動者對公司作出的調(diào)整崗位、薪資或工作地點等影響其權(quán)益的行為產(chǎn)生不滿，應(yīng)通過與單位協(xié)商、向勞動部門投訴或司法途徑來維護自身合法權(quán)益。在問題得到解決前，勞動者仍應(yīng)秉持認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度繼續(xù)履行工作職責(zé)。選擇采取擅自停工、怠工或與其他員工一起擁堵管理層辦公室、廠門等嚴(yán)重影響企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序行為進行“維權(quán)”，其手段明顯超出了法律應(yīng)予保護的范圍，違反了勞動合同履行過程中應(yīng)遵循的勤勉、誠信原則，更會擾亂公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序造成損害，故法律對此不予保護。

　　現(xiàn)象：以“盲目訴訟”的方式維權(quán)

　　特點：由于勞動糾紛仲裁和勞動爭議訴訟的成本很低，一部分勞動者出現(xiàn)了過度維權(quán)、惡意訴求的現(xiàn)象，他們抱著“買彩票”式的僥幸心理，一旦與企業(yè)發(fā)生矛盾糾紛，不論企業(yè)是否存在違法行為、個人合法權(quán)益是否真實受到侵害，均選擇進入仲裁或訴訟程序，期望得到一筆可觀的經(jīng)濟補償金。

　　案例：2015年5月，趙某順利進入一家汽車產(chǎn)品公司做一名成品操作員?？蓻]想到，2019年9月趙某卻收到了公司出具的一份《解除勞動合同通知》。趙某稱，公司僅僅因為自己遲到18分鐘就單方面解除勞動合同，自己無法接受，故在被仲裁委駁回仲裁請求后訴至法院要求公司支付經(jīng)濟賠償金?？山?jīng)法庭審理查明，卻發(fā)現(xiàn)趙某虛假登記訂單產(chǎn)量、擅自篡改上班時間，已先后兩次違紀(jì)被被告公司給予書面嚴(yán)重警告，按照公司的《員工手冊》規(guī)定，在相同的合同期內(nèi)兩次較重違紀(jì)，已構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)行為，依照制度應(yīng)予開除。據(jù)此，法院駁回了原告趙某的訴訟請求。

　　法官寄語：勞動法規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。有些勞動者以為，勞動法就是他們的保護傘，企業(yè)如果單方面解除勞動合同，自己是可以通過法律途徑討要經(jīng)濟補償金的。殊不知，勞動者的行為也要符合勞動法的相關(guān)規(guī)定，如果弄虛作假，勞動法也絕不會偏袒勞動者。在此也提醒勞動者不要因個人博彩心理而與本無重大過錯的單位對簿公堂，法官的眼睛是雪亮的。

　　現(xiàn)象：以“職務(wù)侵占”的方式維權(quán)

　　特點：近年來，職務(wù)侵占犯罪案件頻頻發(fā)生且涉案標(biāo)的越來越大。有調(diào)查發(fā)現(xiàn)，將近有三成的被告人對領(lǐng)導(dǎo)或公司規(guī)章制度不滿，轉(zhuǎn)而通過職務(wù)侵占的方式進行報復(fù)。

　　案例：大坤是一家汽車銷售公司的銷售經(jīng)理，平日里負(fù)責(zé)公司購車優(yōu)惠的禮品發(fā)放事宜，贈送價值300元至1000元不等的油卡?？蛻糍徿嚭?，銷售員填好“備件銷售單”交大坤簽字確認(rèn)后憑單領(lǐng)取油卡。由于大坤的領(lǐng)導(dǎo)對他比較苛刻，還動不動就克扣獎金，懷恨在心的大坤于是把注意打到了贈送的油卡身上，他找到下屬大兵，讓大兵對客戶隱瞞公司贈卡活動，將本應(yīng)贈送給客戶的油卡領(lǐng)出來后直接交給自己再販賣給他人，通過這種方式，大坤共侵占了公司近2萬元的油卡。法院最終判決大坤構(gòu)成職務(wù)侵占罪，處拘役二個月，緩刑六個月。

　　法官寄語：用人單位在用工、招工上，除了考慮業(yè)務(wù)能力外，還應(yīng)考慮員工的思想品德，特別是負(fù)責(zé)財務(wù)、購銷、倉庫保管的員工，上崗前要進行嚴(yán)格的業(yè)務(wù)、法律、職業(yè)道德素質(zhì)培訓(xùn)，此外，企業(yè)還要加強自身的監(jiān)管力度。在此也提醒廣大勞動者，如果自己在工作中遇到不公平的現(xiàn)象和待遇，可通過合法途徑解決，切不可貪圖利益，利用職務(wù)之便采取非法手段侵占公司財物，不然只會得不償失。