“勞動碰瓷”困擾中小微企業(yè)，浪費(fèi)了司法資源
——來源：鑒信網(wǎng)整理
擦亮眼睛，防范“勞動碰瓷”
中小微企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的重要主體，疫情當(dāng)下中小微企業(yè)正面臨著各種的運(yùn)營困難，首先最關(guān)注的還是如何解決資金問題、如何活下去。當(dāng)大家都在努力解決如何活下去的問題時，然卻有些“勞動碰瓷”專業(yè)戶給用人單位造成更大的困擾和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。遭遇過“勞動碰瓷”的企業(yè)視它為毒瘤，這些“勞動碰瓷”也有稱其為“專業(yè)找茬人”，她們憑借《勞動合同法》的部分專業(yè)，就開始為所欲為了，入職后不把心思放在工作上，而是利用用人單位的管理制度不完善、管理漏洞，不斷設(shè)套、聊天截圖、錄音取證，提前“收集證據(jù)”，掌握100%的仲裁勝算，而后證據(jù)確鑿堂而皇之的開始惡意索賠，即違法解除勞動合同賠償金、未簽勞動合同二倍工資、醫(yī)社保補(bǔ)交協(xié)商補(bǔ)款等等。“勞動碰瓷”專業(yè)戶專向中小微企業(yè)下手，在每一家單位工作時間都較短，頻頻跳槽、動作熟練、程序化投訴（網(wǎng)絡(luò)投訴、稅務(wù)社保投訴、人社醫(yī)保投訴、申請地方仲裁、發(fā)送短信警示、法院執(zhí)行等等），步步緊逼讓用人單位工作無法銜接，一案接一案不斷向仲裁委員會申請仲裁，用人單位不得不花大量的時間與精力應(yīng)對，極度困擾著中小微企業(yè)，她們不斷制造“勞動糾紛”、不勞而獲牟取利益。
“勞動碰瓷”違反誠實(shí)信用原則，不應(yīng)受法律保護(hù)
《勞動合同法》的立法本意是通過明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。誠實(shí)信用原則是我國公民從事民事活動和進(jìn)行民事訴訟的基本原則。這些“勞動碰瓷”者從入職期間就已經(jīng)在為可能產(chǎn)生的勞動爭議積極收集證據(jù)，她們熟練的操作程序，讓我們不得不質(zhì)疑是否有組織的團(tuán)伙作案？
疫情當(dāng)下中小微企業(yè)困難重重，勞動風(fēng)險不斷增大。跟大企業(yè)相比，中小微企業(yè)較難抵御風(fēng)險危機(jī)，疫情危機(jī)恢復(fù)時間得較長。當(dāng)然用人單位應(yīng)尊重勞動者的權(quán)益，勞動者也不得以不正當(dāng)手法向用人單位謀取非法利益，對“勞動碰瓷”應(yīng)“零容忍”，建立勞動者誠信個人檔案及花名冊，信用信息查詢互通使用，不能讓其“碰”了上家又“碰”下家，暴光打擊“勞動碰瓷”詐騙違法現(xiàn)象，依法維護(hù)中小微企業(yè)合法權(quán)益。
這些“勞動碰瓷”專業(yè)戶利用用人單位管理漏洞、制度不完善，借用勞動法打著維權(quán)旗號，在與用人單位建立勞動關(guān)系時，其目的不是通過勞動獲得報酬，而是意欲通過引發(fā)勞動爭議獲取額外利益，其在入職前和入職期間就已經(jīng)在為可能產(chǎn)生的勞動爭議積極收集證據(jù)，工作方面通過消極怠工、主動找茬等方式誘導(dǎo)用人單位對其作出辭退處理，然后向用人單位主張違法解約經(jīng)濟(jì)賠償等，這種頻頻跳槽打官司索賠、頻頻得手，接二連三的“勞動碰瓷”，從每件仲裁檔案中就可以明顯看出其惡意牟利并非法占有的目的，其個人嚴(yán)重違反誠實(shí)信用原則，不應(yīng)得到法律的支持，她們大量浪費(fèi)了司法資源，數(shù)額雖然都不大，但不誠信行為應(yīng)得到有效遏制，甚至追究其刑事責(zé)任。
