我市采取四項(xiàng)措施做好實(shí)施公務(wù)員法的準(zhǔn)備工作

——來(lái)源：南平市人社局辦公室 2006-03-03

       一是認(rèn)真做好《公務(wù)員法》的培訓(xùn)工作。邀請(qǐng)省人事廳公務(wù)員管理處原處長(zhǎng)盧紹武來(lái)延進(jìn)行兩場(chǎng)《公務(wù)員法》講座，市委中心組成員、市直各單位人事科長(zhǎng)等400多人聽(tīng)取了講座。采取研修班、骨干業(yè)務(wù)班等形式，對(duì)各縣（市、區(qū)）委組織部長(zhǎng)、分管人事工作的副縣（市、區(qū)）長(zhǎng)、組織部副部長(zhǎng)、人事局長(zhǎng)和市直各單位分管組織人事工作的領(lǐng)導(dǎo)、人事科長(zhǎng)共136人進(jìn)行一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)。采取分部門(mén)（系統(tǒng)）集中培訓(xùn)班的形式，由市委黨校派出老師到各單位授課，目前有50多個(gè)單位已經(jīng)舉辦了《公務(wù)員法》培訓(xùn)班，共有2100多人參加了培訓(xùn)。

      二是做好調(diào)研工作。市人事局、編辦組織人員先后走訪了8個(gè)縣（市），對(duì)公務(wù)員登記、確定職務(wù)與級(jí)別、工資套改、參照公務(wù)員單位的審批、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的設(shè)置和管理等工作中可能出現(xiàn)的問(wèn)題和困難進(jìn)行前期調(diào)研，對(duì)可能發(fā)生的不穩(wěn)定因素進(jìn)行深入分析，制定相應(yīng)的工作方案。

      三是摸清在編不在崗人員。對(duì)全市在編不在崗人員進(jìn)行調(diào)查摸底、登記造冊(cè)，共清理出在編不在崗人員160多人。對(duì)不在崗的原因進(jìn)行分類(lèi)，采取相應(yīng)措施進(jìn)行處理。對(duì)借用到外單位的人員，重新辦理借用手續(xù)；對(duì)無(wú)故不在崗的，通知本人限期返崗，對(duì)不返崗者按有關(guān)規(guī)定給予辭退或停發(fā)工資。目前已返崗11人，辭退5人，停發(fā)工資5人。

      四是做好有關(guān)文件的清理工作。結(jié)合行政審批項(xiàng)目清理工作，對(duì)照新頒布的《公務(wù)員法》，對(duì)原有的一些文件進(jìn)行清理，初步取消了2份文件，進(jìn)一步規(guī)范審批內(nèi)容。（本局辦公室）