“勞動(dòng)碰瓷”違反誠(chéng)實(shí)信用原則

——摘錄:人民法院報(bào)

“勞動(dòng)碰瓷”違反誠(chéng)實(shí)信用原則

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的立法本意在于通過(guò)明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。現(xiàn)實(shí)中，“歪嘴和尚念歪經(jīng)”，一些不良勞動(dòng)者專門選取管理不規(guī)范的中小企業(yè)就業(yè)，利用用人單位管理的疏漏與制度的缺失，通過(guò)消極怠工、主動(dòng)找茬等方式誘導(dǎo)用人單位對(duì)其作出辭退處理，然后向用人單位主張違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金，這種現(xiàn)象被稱為“勞動(dòng)碰瓷”。

“勞動(dòng)碰瓷”者在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)其目的不是通過(guò)勞動(dòng)獲得報(bào)酬，而是意欲通過(guò)引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議獲取額外利益，這顯然違反了民事主體應(yīng)當(dāng)遵循的誠(chéng)實(shí)信用原則，不應(yīng)得到法律的支持。誠(chéng)實(shí)信用是法律的應(yīng)有之義，也是法律的價(jià)值取向。

法院依據(jù)誠(chéng)實(shí)信用原則的裁判能有效遏制“勞動(dòng)碰瓷”者通過(guò)不誠(chéng)信行為獲得額外利益現(xiàn)象的發(fā)生，同時(shí)也教育指引當(dāng)事人在民事活動(dòng)中以誠(chéng)信為本。