“職場(chǎng)碰瓷”屢屢發(fā)生，企財(cái)庫“職場(chǎng)黑名單”威力大

——來源：搜狐

“職場(chǎng)碰瓷”，指的是某些員工專鉆企業(yè)的勞動(dòng)管理漏洞，或隱瞞真相或布下陷阱，人為制造違法用工現(xiàn)象，為牟取不正當(dāng)利益而惡意索賠。這種行為，使得許多企業(yè)苦不堪言，嚴(yán)重?fù)p害了和諧的用工環(huán)境。

一些人歪曲了勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益進(jìn)行傾斜保護(hù)的立法原意，以勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者利益作為“無理取鬧”的借口。

揚(yáng)州驚現(xiàn)“跳槽叔”，專業(yè)碰瓷套路深

有媒體報(bào)道，揚(yáng)州就出現(xiàn)了一位職業(yè)碰瓷高手。被媒體稱之為“跳槽叔”竇某，從2008到2010年的兩年時(shí)間里，先后換了近20份工作，每份工作短則20天，長則幾個(gè)月。其中15個(gè)“東家”都被他告上了法庭，以至于當(dāng)?shù)胤ㄔ好績蓚€(gè)月不到就會(huì)收到跳槽叔的訴訟請(qǐng)求，理由幾乎都是公司未依法簽訂勞動(dòng)合同、拖欠加班費(fèi)等違反勞動(dòng)法用工規(guī)定的行為，前前后后居然勝訴了13次，光經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償部分就拿到了6萬元！因而獲得了“碰瓷式職業(yè)維權(quán)人”的稱號(hào)。

故意不簽勞動(dòng)合同，通過勞動(dòng)仲裁索要雙倍工資。找借口玩失蹤，辭職后索取生活費(fèi)。主動(dòng)不要社保，事后舉報(bào)索要補(bǔ)償……以上情況，都是讓企業(yè)大吐苦水的“職場(chǎng)碰瓷”行為。

職場(chǎng)“碰瓷”頻頻發(fā)生，中小企業(yè)成為重災(zāi)區(qū)

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，在全國數(shù)十萬起勞動(dòng)爭議案件中，中小企業(yè)是勞動(dòng)糾紛的頻發(fā)地，也是“職場(chǎng)碰瓷”最大的受害群體。為什么碰瓷者專挑中小企業(yè)下手呢？

因?yàn)橹行∑髽I(yè)往往成立時(shí)間短、員工人數(shù)少，缺乏應(yīng)有的企業(yè)制度和管理經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)不夠重視，因而存在大量不規(guī)范用工行為，才使“碰瓷式”不良勞動(dòng)者有機(jī)可乘。

比如“跳槽叔”的很多老東家在庭審中喊冤，稱他們起初都主動(dòng)提出簽訂勞動(dòng)合同，但由于竇某不愿意，公司為了減少開支也就沒有“硬簽”，哪知留下了后患。

打擊職場(chǎng)碰瓷，企財(cái)庫“職場(chǎng)黑名單”威力大

企財(cái)庫——職場(chǎng)信用AI公共服務(wù)平臺(tái)，通過大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、AI、區(qū)塊鏈接技術(shù)識(shí)別篩選問題人員，防止問題人員進(jìn)入公司，降低企業(yè)用人風(fēng)險(xiǎn)，防止企業(yè)人員違規(guī)和人才流失，通過高科技技術(shù)解決團(tuán)隊(duì)建設(shè)問題，同時(shí)延伸法律、財(cái)稅服務(wù)，幫助企業(yè)對(duì)接銀行金融機(jī)構(gòu)，為企業(yè)提供全方位金融服務(wù)。

像上面說的“跳槽叔”，惡意碰瓷，肯定會(huì)被收錄到企財(cái)庫“職場(chǎng)黑名單”里，企業(yè)提高警惕，用工時(shí)做好背景調(diào)查，充分了解求職者是否進(jìn)入黑名單，是否有不良的誠信記錄。做到未卜先知、防患于未然。

用人單位和勞動(dòng)者都要遵守法紀(jì)、恪守誠信，這才是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)所在。從勞動(dòng)者角度而言，應(yīng)恪守誠實(shí)勞動(dòng)的職場(chǎng)準(zhǔn)則，當(dāng)合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，也應(yīng)注意維權(quán)邊界，更不能在職場(chǎng)中“故意碰瓷”。對(duì)用人單位而言，必須嚴(yán)格遵守相關(guān)的法律規(guī)定，完善制度管理、規(guī)章執(zhí)行程序，并充分保障好員工的合法權(quán)益。