東方時評丨“維權(quán)異常名錄”給“職場碰瓷”套上緊箍咒

——來源：東方頭條

李某于2016年下半年以來，在每次離職后（入職時間最長3個月，最短2天）都向用人單位提出高額的經(jīng)濟補償金等，僅在湖州市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁就有22件，訴訟案件4件。日前，浙江省湖州南太湖新區(qū)人民法院聯(lián)合湖州市勞動人事爭議仲裁院、湖州市勞動保障監(jiān)察支隊共同出臺《關(guān)于建立“勞動者維權(quán)異常名錄”的實施意見》，并發(fā)布全國首個“勞動者維權(quán)異常名錄”，李某成為第一個納入名錄的勞動者。（5月15日《工人日報》）

故意不簽勞動合同，通過勞動仲裁索要兩倍工資；故意不讓繳社保，事后要求給予補償……人為制造違法用工現(xiàn)象，上崗后有意鉆企業(yè)勞動管理漏洞，工作一兩個月后以企業(yè)沒有勞動合同等起訴，為牟取不當?shù)美鴲阂馑髻r。這些惡意索賠的“職場碰瓷”是近年來職場出現(xiàn)的新現(xiàn)象。

據(jù)有關(guān)部門披露，如今一批專鉆企業(yè)勞動管理漏洞的職場“碰瓷人”正在增多。這些職場“碰瓷人”有的團伙作案，利用一些小微企業(yè)勞動管理存在漏洞，假招工，上崗后有意鉆企業(yè)勞動管理漏洞，工作一兩個月后以企業(yè)沒有勞動合同等起訴，要求雙倍賠償。有的以黑代理、離職策劃人為依托，專找企業(yè)管理漏洞甚至偽造證據(jù)索要勞動報酬等。如此“職場碰瓷”令用人單位苦不堪言。據(jù)不完全統(tǒng)計，在勞動法出臺的20年間，全國法院受理的勞動爭議案件從最初的3萬多件發(fā)展到30多萬件。其中，中小企業(yè)是勞動糾紛的頻發(fā)地，也成為“職場碰瓷”最大的受害群體。

“職場碰瓷”之所以有市場，有關(guān)專家認為，一方面由于近年來陸續(xù)頒行的勞動法律法規(guī)及相關(guān)司法解釋，加大了對勞動者的司法保護力度，同時勞動仲裁及訴訟案件受理費用也大幅減免，讓勞動者提起訴訟變得更加容易。另一方面由于相關(guān)法律的缺失，司法懲戒功能薄弱，違法成本低，法院在發(fā)現(xiàn)企業(yè)或勞動者有惡意訴訟行為時，懲處手段非常有限。其次，部分勞動者受利益驅(qū)使鋌而走險。另外，一些所謂“離職策劃人”“黑代理”也在勞動爭議訴訟中推波助瀾。

浙江省湖州市有關(guān)部門出臺《關(guān)于建立“勞動者維權(quán)異常名錄”的實施意見》，發(fā)布全國首個“勞動者維權(quán)異常名錄”，向“職場碰瓷”說不，給職場“職業(yè)碰瓷人”套上緊箍咒，引導(dǎo)當事人誠信維權(quán)，平等保護勞動者和企業(yè)合法權(quán)益，讓“職場碰瓷”無用武之地，這是一個創(chuàng)新舉措。

筆者以為，“職場碰瓷”不僅是誠信問題，而是牽涉到多重違法問題。諸如“職場碰瓷”涉嫌“敲詐勒索罪”，涉嫌惡意訴訟。濫用訴訟權(quán)利而進行惡意訴訟，對于相對方的當事人而言，不僅是程序權(quán)益的受損，使其不堪其擾，而很多時候，同樣嚴重損害了當事人的實體權(quán)利，妨害了其正常生產(chǎn)、生活秩序，根據(jù)民事訴訟法規(guī)定：當事人之間惡意串通，企圖通過訴訟、調(diào)解等方式侵害他人合法權(quán)益的，人民法院應(yīng)當駁回其請求，并根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

誠然，讓“職場碰瓷”無用武之地，企業(yè)首先要嚴格按照法律程序執(zhí)行勞動人事管理，守法合規(guī)對用人企業(yè)也是一種自我保護，不僅有助于建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，也能幫助企業(yè)成功規(guī)避“職業(yè)碰瓷”風(fēng)險。同時有關(guān)部門也要加大對“職場碰瓷”的法律懲戒，將勞動誠信納入信用體系；加大對“離職策劃人”的依法嚴厲打擊，采取多種措施，堅決向“職場碰瓷”說不。* 以上只是作者個人言論，不代表本網(wǎng)觀點。