社會(huì)責(zé)任承諾書

社會(huì)責(zé)任承諾書

我謹(jǐn)代表本公司全體同仁向貴司及社會(huì)公開承諾：

◎ 在所有業(yè)務(wù)領(lǐng)域里都實(shí)行精益求精、誠信經(jīng)營、公平交易、保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的標(biāo)準(zhǔn)；

◎ 在所有運(yùn)作中格守職業(yè)道德，廉潔自愛，嚴(yán)禁不正當(dāng)收益，勇于負(fù)責(zé)；

◎ 尊重與支持所有工人的權(quán)利，使他們得到國際社會(huì)所共識(shí)的尊重昨尊嚴(yán)；

◎ 盡量減少與杜絕與工作有關(guān)的事故和疾病外，為工人提供安全、健康的工作環(huán)境；

◎ 注重環(huán)保，在生產(chǎn)制造與生活中盡量減少對(duì)社會(huì)、環(huán)境和自然資源造成的不利影響，同時(shí)保護(hù)公眾的健康和安全；

◎ 積極遵守與履行所有適用的國家法律法規(guī)、行業(yè)最低要求、國際勞工組織與聯(lián)合國公約及其它更高要求的相關(guān)強(qiáng)制規(guī)定和各利益相關(guān)方的要求，不斷提高社會(huì)責(zé)任、職業(yè)健康、安全衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)、勞工與道德及質(zhì)量管理績效。

作為社會(huì)責(zé)任中的責(zé)任團(tuán)體，本公司會(huì)籍由各管理系統(tǒng)的導(dǎo)入致力于承擔(dān)SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)中的各項(xiàng)要求，并在公司政策和管理實(shí)務(wù)上嚴(yán)格達(dá)至下述各點(diǎn)：

1、自由選擇職業(yè)

    公司不使用強(qiáng)迫、抵押（包括抵債）、契約束縛或是非自愿的監(jiān)獄勞工，不奴役或販賣勞工。不使用與不從事運(yùn)輸、窩藏、招聘、轉(zhuǎn)讓或接收任何以剝削為目的，通過威脅、強(qiáng)迫、壓制、誘拐或欺詐的手段來非自愿人士。確保工人從事的所有工作是自愿的，并且工人依法定程序或協(xié)商一致?lián)碛须S時(shí)離職或終止其勞動(dòng)合同的權(quán)利。不得要求工人上繳任何由政府簽發(fā)的身份證、護(hù)照或工作許可作為雇用條件。不得收取過高費(fèi)用，向工人收取的所有費(fèi)用須予以公開與形成文件。

2、不雇用童工

    公司不得雇用未滿16周歲的童工，或未完成國家義務(wù)教育之年齡者?？梢怨陀么笥?6周歲并小于18周歲的青少年，前提是這些青少年工不需要從事很有可能會(huì)危害他們健康、安全或道德的工作，并向勞動(dòng)主管部門備案與定期安排未成年工進(jìn)行身體健康檢查。

3、工作時(shí)間

    公司遵守當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)及SA8000標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定,確保每個(gè)雇員在連續(xù)工作六天后,至少有一天休息時(shí)間,所有加班工作必須是自愿。除非是緊急或異常情況，一周的工作時(shí)間包括加班在內(nèi)不應(yīng)超過 60 小時(shí)。

4、工資報(bào)酬

公司保證支付給工人的工資至少達(dá)到法定或行業(yè)最低工資、福利標(biāo)準(zhǔn)并能滿足員工基本生活需要,以及提供一些可隨意支配的收入,禁止以扣除工資作為紀(jì)律處分的手段。依據(jù)當(dāng)?shù)胤傻囊?guī)定，工人的加班工資應(yīng)高于正常的每小時(shí)工資水平（中國區(qū)依法分別按照150%、200%、300%標(biāo)準(zhǔn)工資支付正常工作日延時(shí)加班、休息日加班和法定節(jié)假日加班報(bào)酬），并及時(shí)通過工資條或其他類似文件將工資支付憑據(jù)發(fā)放給工人。

5、人道待遇

公司不得殘暴和不人道地對(duì)待工人，包括任何形式的性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體壓迫或口頭辱罵；也包括威脅要進(jìn)行任何此類行為。清晰定義支持該規(guī)定的紀(jì)律政策和辦事流程，并將其傳達(dá)給工人。

6、不歧視

公司承諾員工免受騷擾以及非法歧視。在涉及聘用、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、升遷、工作安排，工資、福利、獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰和終止勞動(dòng)合同時(shí)解職或退休等事項(xiàng)上,公司不得從事或支持基于人種、種族、膚色、年齡、社會(huì)等級(jí)、國籍、宗教、社團(tuán)成員、身體殘疾與病、性別、性取向、婚姻狀況、工會(huì)會(huì)員、政治歸屬或年齡等歧視。不要求婦女進(jìn)行懷孕測(cè)試或歧視懷孕員工，除非當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)對(duì)懷孕員工有所要求。另外，不能要求員工或準(zhǔn)員工接受歧視傾向體檢測(cè)試項(xiàng)目，除非相關(guān)法律法規(guī)有要求或出于工作車間安全考慮。

7、結(jié)社自由與集體談判權(quán)利

公司承諾在滿足當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的情況下,公司尊重所有雇員自由結(jié)社權(quán)、自由組建和加入員工組織權(quán)、尋求代表權(quán)、集體談判權(quán)。不能基于工會(huì)成員這一理由歧視員工，按照相關(guān)的法律法規(guī)來保護(hù)員工組織的建立、職能發(fā)揮和管理不受任何行為的干擾。 保證工人能夠在不用擔(dān)心報(bào)復(fù)、威脅或騷擾的情況下，公開地就工作條件和管理問題與管理層溝通。

8、健康安全

公司保證提供安全和衛(wèi)生的工作、生活場(chǎng)所,建立職業(yè)健康安全管理體系與程序，識(shí)別、評(píng)估、預(yù)防、跟蹤、消除職業(yè)健康安全危害因素，建全與提高緊急情況、職業(yè)、化學(xué)、物理、生物傷害之預(yù)防、準(zhǔn)備和反應(yīng)能力，并確保所有雇員能及時(shí)獲得工作場(chǎng)與生活所有關(guān)的健康和安全方面的信息和培訓(xùn)。發(fā)動(dòng)和支持員工持續(xù)的健康安全教育，鼓勵(lì)員工報(bào)告事故、現(xiàn)場(chǎng)員工提出健康和安全問題的建議。

9、環(huán)境保護(hù)

公司遵守國家及當(dāng)?shù)厮协h(huán)境方面的法律法規(guī),建立環(huán)境管理與有害物質(zhì)管理和限制管理體系，加強(qiáng)環(huán)境保護(hù),減少對(duì)環(huán)境的影響，制造環(huán)保產(chǎn)品；做務(wù)實(shí)經(jīng)營綠色企業(yè)。

10、道德規(guī)范

    公司將遵守最高標(biāo)準(zhǔn)的道德要求，做到：廉潔經(jīng)營，禁止貪污、敲詐勒索和挪用公款；禁止提供或接受賄賂；公開有關(guān)商業(yè)活動(dòng)、組織結(jié)構(gòu)、財(cái)務(wù)狀況和績效的信息；尊重并保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)；遵循公平交易，合法競(jìng)爭(zhēng)與廣告宣傳；對(duì)檢舉者身份進(jìn)行保密；積極參與各種社區(qū)活動(dòng)。

11、管理體系

公司采用或建立范圍與SA8000守則內(nèi)容相關(guān)的管理體系。在設(shè)計(jì)該管理體系時(shí)，確保：(a) 符合與公司的經(jīng)營和產(chǎn)品相關(guān)的法律法規(guī)及客戶要求；(b) 符合SA8000守則；以及 (c) 識(shí)別并降低與SA8000守則有關(guān)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。另外，管理體系應(yīng)當(dāng)推動(dòng)持續(xù)改進(jìn)。該管理體系應(yīng)包含以下要素：

1) 公司的承諾

公司的社會(huì)及環(huán)境責(zé)任政策聲明應(yīng)確認(rèn)公司守法以及持續(xù)改善的承諾并由高級(jí)管理層簽署。

2) 管理職責(zé)與責(zé)任

公司明確指定公司代表去負(fù)責(zé)保證管理體系和相關(guān)方案的實(shí)施。高級(jí)管理層應(yīng)定期檢查管理體系運(yùn)行狀況。

3) 法律和客戶要求

鑒定、監(jiān)控并理解適用的法律法規(guī)（包括SA8000守則的規(guī)定）和客戶要求。

4) 風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和風(fēng)險(xiǎn)管理

公司制定一套流程，以識(shí)別和公司經(jīng)營有關(guān)的環(huán)境、健康與安全以及勞工道德實(shí)踐風(fēng)險(xiǎn)。確定每項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)的級(jí)別，實(shí)施適當(dāng)?shù)某绦蚝蛯?shí)質(zhì)控制，以確保合規(guī)性并對(duì)已識(shí)別出來的風(fēng)險(xiǎn)實(shí)施控制。對(duì)環(huán)境健康和安全進(jìn)行的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估包括生產(chǎn)領(lǐng)域、倉庫和存儲(chǔ)設(shè)施、廠房支持設(shè)備、實(shí)驗(yàn)室和測(cè)試區(qū)域、衛(wèi)生設(shè)施（浴室）、廚房/自助餐廳及工人宿舍。

5)改進(jìn)目標(biāo)

公司制定績效目標(biāo)、指標(biāo)和實(shí)施計(jì)劃以提高公司的社會(huì)環(huán)境責(zé)任績效，包括對(duì)公司為達(dá)成這些目標(biāo)所取得的績效進(jìn)行定期評(píng)估。

6)培訓(xùn)

公司為管理層及工人制定培訓(xùn)計(jì)劃，以落實(shí)公司的政策、程序及改善目標(biāo)，同時(shí)滿足適用之

法規(guī)的規(guī)定。

7)溝通

公司制定一套流程，將公司的政策、實(shí)踐、預(yù)期目標(biāo)和績效清晰準(zhǔn)確地傳達(dá)給工人、供應(yīng)商

和客戶。

8)工人反饋和參與

公司制定方案持續(xù)評(píng)估員工對(duì)SA8000守則的理解并獲取對(duì)SA8000守則所覆蓋的實(shí)踐和條件的反饋意見，從而促進(jìn)持續(xù)改進(jìn)。

9)審核與評(píng)估

公司定期進(jìn)行自我評(píng)估，以確保符合法規(guī)的要求、SA8000守則內(nèi)容以及客戶合約中的社會(huì)與環(huán)境責(zé)任要求。

10)校正措施

公司制定流程，以及時(shí)糾正在內(nèi)、外部的評(píng)估、檢查、調(diào)查和評(píng)論中所發(fā)現(xiàn)的不足之處。

11)文件和記錄

公司建立并保留文檔和記錄，以確保符合法規(guī)與公司的要求，同時(shí)應(yīng)妥善保護(hù)機(jī)密。

12)供應(yīng)商責(zé)任

公司制定一套流程，以將SA8000守則的要求傳達(dá)給供應(yīng)商，并監(jiān)督供應(yīng)商對(duì)SA8000守則的遵守情況。

特別說明：

1.本諾書向全體員工及其他利益相關(guān)者公開，自發(fā)布之日起實(shí)施。希各供應(yīng)商齊心協(xié)力，共同遵守。

2.本公司有權(quán)對(duì)各供應(yīng)商/分包商/承包商/服務(wù)商進(jìn)行不預(yù)先通知的檢查，包括生產(chǎn)場(chǎng)所、宿舍、雇用事項(xiàng)的帳薄和記錄及同員工進(jìn)行私人面談，以確保本行為守則確實(shí)得到有效慣徹與落實(shí)。各供應(yīng)商/分包商需要對(duì)實(shí)施上述管理系統(tǒng)或上述標(biāo)準(zhǔn)有承諾（如已通過有關(guān)認(rèn)證的，需要將證書影本及相關(guān)手冊(cè)資料提供給本公司，如下在或?qū)⒁獙?shí)施的，需以書面形式承諾遵守上述要求）。對(duì)違反有關(guān)要求的，要采取補(bǔ)救措施；對(duì)拒不改正或情況嚴(yán)重者，本公司將中止同其合作。

承諾供應(yīng)商名稱(蓋章)：　　　　　　　　　　　　　　　　　　  

供方代表 (簽字)： 　　 　　　　　　　　　　 　

填  報(bào)  日  期：　　 　 　　　　　　　　　　      

聯(lián)  系  電 話：　　 　 　　　　　　　　　　  

本文件保存五年