2022版《職業(yè)分類大典》公布，信用管理師名列其中

北京德廣尚學

2021年12月2日，人力資源和社會保障部，頒布了包含信用管理師在內的18個新職業(yè)。2022年人社部舉行《中華人民共和國職業(yè)分類大典(2022年版)》網(wǎng)上新聞發(fā)布會。 與2015版大典相比，2022版《職業(yè)分類大典》對分類體系進行了修訂。把新頒布的74個職業(yè)納入到大典當中。在保持八大類不變的情況下，凈增了158個新的職業(yè)，現(xiàn)在職業(yè)數(shù)達到了1639個。

新職業(yè)的出現(xiàn),可以給人們就業(yè)帶來更多的選擇,增加就業(yè)崗位、緩解就業(yè)壓力。人社部有關負責人介紹，新職業(yè)是在向社會公開征集的基礎上，經(jīng)專家評審、征求相關部門意見、向社會公示后，由人社部、市場監(jiān)管總局、國家統(tǒng)計局聯(lián)合發(fā)布。新職業(yè)的評審標準主要包括職業(yè)的社會性、技術性、穩(wěn)定性等方面內容。社會性主要考察新興職業(yè)對社會、經(jīng)濟的影響程度，是否能夠帶動更多的勞動力就業(yè)；技術性則觀察職業(yè)是否能反映新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)的出現(xiàn)；群體性考量新興職業(yè)現(xiàn)在的從業(yè)人員規(guī)模以及未來的發(fā)展活力。

對勞動力市場而言，新職業(yè)的發(fā)布意義重大。對外經(jīng)濟貿易大學教授李長安表示，經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，孕育新業(yè)態(tài)、產(chǎn)生新職業(yè)，國家對這些新職業(yè)進行征集、規(guī)范，并加以公布，可以提升新職業(yè)社會認同度、公信力，滿足人力資源市場的雙向選擇需要，從而促進勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

信用管理師是指運用現(xiàn)代信用經(jīng)濟、信用管理及其相關學科的專業(yè)知識，遵循市場經(jīng)濟的基本原則，使用信用管理技術與方法，從事企業(yè)和消費者信用風險管理工作的專業(yè)人員。

主要工作任務∶

1.編制企業(yè)信用政策和實施指南，設計企業(yè)和消費者信用風險防范、控制和轉移的技術操作流程;

2.參照國家信用標準，指導企業(yè)建立信用制度;

3.組合選購征信、信用評級、信用擔保、商賬管理等信息產(chǎn)品或服務，進行信用風控制日常管理;

4.采集客戶信用信息，根據(jù)客戶信用檔案，評價客戶的信用風險等級或計算個人信用評分分值;

5.管理商業(yè)合同，依據(jù)應收賬款賬齡進行客戶預警提示，運用商業(yè)保理、信用保險、信用擔保和債權交易方法，轉移信用風險;

6.選用第三方商賬管理機構或法律訴訟手段，處置逾期應收賬款，并核實、報送壞賬;

7.選擇市場上的征信數(shù)據(jù)庫或大數(shù)據(jù)服務;

8.進行信用信息調查、分析和信用等級評價。

為了加快信用管理師人才培養(yǎng)工作，增加信用管理師專業(yè)人才。2022年國家市場監(jiān)督管理總局認證認可技術研究中心啟動了信用管理師人員能力驗證工作。

下一步，市場監(jiān)督管理總局認證認可技術研究中心將以新職業(yè)為重點，發(fā)揮市場監(jiān)督管理的職能作用，加快開發(fā)制訂職業(yè)標準，促進職業(yè)標準與人才評價深度融合。以數(shù)字技術為重點，深入實施數(shù)字技術工程師培育項目，組織規(guī)范開展培訓和評價工作。在各地試點的基礎上，探索在新職業(yè)領域新設職稱評審專業(yè)，提供職稱評價服務，為新職業(yè)群體搭建更加通暢的職業(yè)發(fā)展通道，服務國家經(jīng)濟社會高質量發(fā)展。