在筆跡鑒定時(shí)故意“整活”，男子近五年多次“勞動(dòng)碰瓷”終被識(shí)破

——來(lái)源:周到上海

　　近五年里，同一位勞動(dòng)者累計(jì)提起十余次勞動(dòng)仲裁與訴訟，請(qǐng)求中多包含未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額，且筆跡鑒定多顯示合同非本人所簽……怎么這種“倒霉事”回回都能讓其碰上？12月15日，上海市奉賢區(qū)人民法院召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)，發(fā)布勞動(dòng)爭(zhēng)議審判執(zhí)行案件白皮書(shū)，就提到了這起案例。

　　近五年先后提起十余次仲裁與訴訟

　　勞動(dòng)者王某擅長(zhǎng)CAD畫(huà)圖，在近五年中，其先后提起十余次仲裁與訴訟，請(qǐng)求中多包含未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額，亦在多案中提出筆跡鑒定，鑒定結(jié)論多顯示非王某所簽。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。

　　王某在多數(shù)案件中主張了未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額，這意味著，如果未簽訂勞動(dòng)合同屬實(shí)，王某就可以根據(jù)法律規(guī)定獲取未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額。

　　在奉賢法院審理的一起案件中，法官注意到，王某再次主張未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額，在公司拿出勞動(dòng)合同原件后，王某對(duì)簽名不認(rèn)可，并申請(qǐng)對(duì)筆跡進(jìn)行司法鑒定。

　　在筆跡鑒定時(shí)“整活”被法官識(shí)破

　　要求進(jìn)行筆跡鑒定并非什么稀奇事，法院可以在當(dāng)事人提出筆跡鑒定申請(qǐng)時(shí)，要求書(shū)寫(xiě)比對(duì)樣本并將樣本移交；也可以在鑒定時(shí)當(dāng)場(chǎng)書(shū)寫(xiě)比對(duì)樣本。

　　可是，法庭注意到，王某在之前已經(jīng)提起多起訴訟，對(duì)入職需要簽訂勞動(dòng)合同的法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)較為熟悉，然之前案件中均有提出筆跡鑒定，故對(duì)王某的簽名予以關(guān)注。

　　鑒定中，法院與鑒定機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)王某在書(shū)寫(xiě)比對(duì)樣本時(shí)存在“書(shū)寫(xiě)速讀緩慢，運(yùn)筆生澀”的現(xiàn)象，導(dǎo)致筆跡特征未得到充分反映，以此樣本進(jìn)行比對(duì)可能影響真實(shí)的鑒定結(jié)論。

　　為保證筆跡鑒定的真實(shí)準(zhǔn)確，由鑒定機(jī)構(gòu)至上海奉賢法院及上海浦東新區(qū)法院檔案室調(diào)取另案中王某在紙質(zhì)庭審筆錄中書(shū)寫(xiě)的多個(gè)簽名，并以此為比對(duì)樣本。經(jīng)綜合分析，合同中的簽名確系王某本人所簽，據(jù)此法院駁回了王某未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額的訴訟請(qǐng)求。

　　此外，王某提起的另一起勞動(dòng)合同糾紛案件中，王某仍主張了未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額，并再次申請(qǐng)筆跡鑒定。法院審理后發(fā)現(xiàn)，在王某與公司法定代表人微信聊天記錄中，曾有“勞動(dòng)合同還有一個(gè)月到期了”相關(guān)表述，據(jù)此可以印證雙方曾經(jīng)簽訂過(guò)書(shū)面勞動(dòng)合同及勞動(dòng)合同期限。故法院未安排進(jìn)行筆跡鑒定，并駁回了王某未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額的訴訟請(qǐng)求。

　　法官說(shuō)法：如何避免“勞動(dòng)碰瓷”？

　　誠(chéng)實(shí)信用原則是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則。然而，在實(shí)踐中，存在個(gè)別勞動(dòng)者以訴訟為目的，專門(mén)利用部分中小企業(yè)法律意識(shí)淡薄、用工不盡規(guī)范的管理漏洞及勞動(dòng)爭(zhēng)議案件訴訟費(fèi)用低的現(xiàn)狀，累次興訟。相應(yīng)案件請(qǐng)求多涉及未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資、違法解除賠償金。法院通過(guò)合理甄別勞動(dòng)“碰瓷”、惡意訴訟的行為，表明司法態(tài)度，倡導(dǎo)誠(chéng)實(shí)守信，維護(hù)勞動(dòng)用工環(huán)境的和諧穩(wěn)定。

　　針對(duì)“勞動(dòng)碰瓷”這一類情況，勞動(dòng)者和用人單位分別要注意些什么？法官告訴記者，對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，

　　一是要依法維權(quán)。我國(guó)法律賦予勞動(dòng)者多項(xiàng)合法權(quán)益，如勞動(dòng)者提出的主張符合法律規(guī)定，當(dāng)然可以得到支持，所以提出的訴請(qǐng)要實(shí)事求是，具有相應(yīng)法律或事實(shí)依據(jù)。

　　二是訴訟活動(dòng)中要誠(chéng)實(shí)信用。堅(jiān)決避免在訴訟中陳述虛假事實(shí)或提供虛假證據(jù)，否則可能導(dǎo)致法院對(duì)其誠(chéng)信作出否定評(píng)價(jià)，弄巧成拙，嚴(yán)重的更有可能承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，受到訓(xùn)誡、罰款甚至更嚴(yán)厲的處罰。

　　對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，企業(yè)還應(yīng)從自身管理出發(fā)，檢索企業(yè)自身管理是否存在漏洞：

　　一是要做到規(guī)范用工。重點(diǎn)關(guān)注容易因疏漏引發(fā)惡意訴訟的領(lǐng)域，例如依法與員工簽訂勞動(dòng)合同，合同內(nèi)容填寫(xiě)完整、簽訂程序規(guī)范，依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，依法發(fā)放加班工資，勞動(dòng)合同的變更、解除、終止均應(yīng)按照法律規(guī)定的程序進(jìn)行。

　　二是完善企業(yè)規(guī)章制度。企業(yè)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的重要補(bǔ)充，也是其經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的重要體現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)予以重視。例如員工守則、生產(chǎn)規(guī)范等規(guī)章制度文件應(yīng)當(dāng)按照民主程序制定，依法向員工公示公開(kāi)，組織員工進(jìn)行規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，并保留相關(guān)依據(jù)。

　　三是注重內(nèi)部協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，介入越早化解概率越高，企業(yè)應(yīng)重視并建立糾紛協(xié)調(diào)機(jī)制，設(shè)置專門(mén)糾紛協(xié)調(diào)人員，避免采用不理睬、不對(duì)話的方式，與工會(huì)、基層調(diào)解組織等加強(qiáng)溝通，盡量將糾紛化解在企業(yè)內(nèi)部。