湖北省武漢市人社局20條措施助力優(yōu)化營商環(huán)境

——來源：長江日報

　　保障企業(yè)用工需求，全面落實各項惠企政策，切實降低企業(yè)用工成本，助力營商環(huán)境持續(xù)優(yōu)化。25日，長江日報記者從市人社局獲悉，該局印發(fā)關(guān)于進一步優(yōu)化營商環(huán)境的若干措施，措施清單分為四大類20條具體舉措，確保年內(nèi)全部完成。

　　優(yōu)化調(diào)整就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補貼、一次性吸納就業(yè)補貼等到期穩(wěn)就業(yè)政策，研究出臺支持多渠道靈活就業(yè)的意見。優(yōu)化高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)，發(fā)布《2021年高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)指南》。加強對職工勞動能力鑒定工作的管理，修訂完善《武漢市勞動能力鑒定辦法》，健全常態(tài)化服務(wù)企業(yè)機制，全面推進企業(yè)職業(yè)技能等級認定工作。

　　階段性降低失業(yè)保險、工傷保險費率政策延續(xù)實施1年至2022年4月30日。2021年1月1日至6月30日，本市行政區(qū)域內(nèi)房屋建筑及市政基礎(chǔ)設(shè)施工程項目暫緩存儲農(nóng)民工工資保證金。修訂工資保證金管理辦法，擴大農(nóng)民工工資保證金使用銀行保函替代現(xiàn)金存儲的覆蓋面。

　　實施勞動關(guān)系“和諧同行”能力提升行動計劃，服務(wù)600家以上新企業(yè)用工，對100家重點企業(yè)實施勞動用工指導，為1000家企業(yè)提供多維度的薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)。根據(jù)誠信等級評價結(jié)果確定檢查頻次，降低對守法誠信A級或3年內(nèi)新登記的用人單位檢查頻次和比例。推動開展部門聯(lián)合抽查，實現(xiàn)“進一次門、查多項事”。加強勞動爭議調(diào)解，推進調(diào)解仲裁法律援助工作站建設(shè)，依法處理勞動爭議案件。

　　探索建立決策出臺前后起草部門主要負責人“試走工作流程”制度，全面推行人力資源服務(wù)許可告知承諾制。豐富人社自助服務(wù)一體機應(yīng)用場景，推動公積金查詢等其他部門高頻事項上線，協(xié)調(diào)推動社保經(jīng)辦機構(gòu)大廳列入全市24小時自助服務(wù)終端部署范圍。提升一網(wǎng)通辦水平，簡化服務(wù)流程，拓展人社業(yè)務(wù)便民渠道。