河南省探索建立人力資源機構(gòu)誠信“紅黑榜”

——來源：信用中國

　　河南省人社廳日前發(fā)出通知，決定以“打造守法誠信服務(wù)品牌、規(guī)范人力資源市場秩序”為主題，深入推進人力資源服務(wù)機構(gòu)誠信服務(wù)主題創(chuàng)建活動，持續(xù)提高人民群眾對人力資源誠信服務(wù)的滿意度和獲得感。

　　通知強調(diào)，各地要鼓勵支持人力資源服務(wù)機構(gòu)加強誠信教育和誠信文化建設(shè)，建立完善信用管理和教育制度。組織簽署入職信用承諾書和開展誠信建設(shè)專題培訓(xùn)活動，培育企業(yè)信用文化。進一步加強誠信檔案建設(shè)，為人力資源服務(wù)機構(gòu)建立誠信檔案，實現(xiàn)誠信檔案全覆蓋。推進誠信檔案動態(tài)管理，加強對服務(wù)機構(gòu)的設(shè)立運營、日常管理、違規(guī)處罰、抽查檢查、誠信評估等方面情況的全方位記錄，充分發(fā)揮誠信檔案在行政許可、日常監(jiān)管、隨機抽查、專項整治等工作中的作用。

　　通知強調(diào)明確，要圍繞活動主題開展系列活動，推動服務(wù)機構(gòu)遵章守約、誠信經(jīng)營，引導(dǎo)從業(yè)人員誠信服務(wù)，樹立良好職業(yè)道德。要集中整治誠信缺失突出問題，建立有效的監(jiān)督查處機制，及時發(fā)現(xiàn)和糾正人力資源服務(wù)領(lǐng)域違規(guī)失信問題。要選樹誠信服務(wù)示范機構(gòu)、示范窗口、服務(wù)標(biāo)兵等先進典型，發(fā)揮示范帶動作用。建立人力資源市場守信聯(lián)合激勵和失信聯(lián)合懲戒制度，形成誠信受益、失信受限的制度環(huán)境。對誠信典型和連續(xù)三年無不良信用記錄的行政相對人，加強宣傳推介，實行人力資源服務(wù)許可和備案、勞務(wù)派遣行政許可延續(xù)的“綠色通道”“容缺受理”等便利服務(wù)措施。對符合一定條件的誠信人力資源服務(wù)機構(gòu)，在日常檢查、專項檢查中減少檢查頻次，降低其市場交易成本；對違法失信服務(wù)機構(gòu)，進行約束懲戒，加大對其限制、禁止力度，建立完善失信機構(gòu)市場退出機制。對失信機構(gòu)的法定代表人、主要負(fù)責(zé)人、直接責(zé)任人等，依法依規(guī)實施市場和行業(yè)限制禁入措施，使失信懲戒措施溯源、落實到人。探索建立誠信典型機構(gòu)“紅名單”、嚴(yán)重失信機構(gòu)“黑名單”，充分發(fā)揮“紅名單”的示范激勵作用，加大對“紅名單”機構(gòu)的獎勵、宣傳和扶持力度；加強“黑名單”制度與經(jīng)營異常名錄、市場退出等制度的銜接配合，切實發(fā)揮“黑名單”的約束懲戒作用。對嚴(yán)重失信主體，各地應(yīng)以統(tǒng)一社會信用代碼為索引，及時公開披露相關(guān)信息，便于市場識別失信行為，防范信用風(fēng)險。